Наем персонала
в коммерческие
отделы
Кадровый аудит
с дальнейшими
рекомендациями
Тренинги по продажам
Разработка и внедрение системы мотивации
Реорганизация отдела продаж под ключ
Внедрение CRM систем
Разработка скриптов и речевых модулей
Менеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаМенеджеры (руководители) начального уровня — это своего рода младшие управленцы, находящиеся непосредственно над исполнителями, работниками и специалистами (не управляющими). К ним относятся как правило менеджеры, координаторы, управляющие, у которых в подчинении находятся исполнители (рабочие, специалисты, торговые представители, агенты) Вообще, большая часть руководителей — это управленцы низшего звена.
Хочу такого сотрудникаУ нас есть ответы на Ваши вопросы!
1
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
1
На первом этапе разрабатываем нестандартное объявление для привлечения кандидатов в Вашу компанию. Указываем особенности и преимущества организации, в которой бы хотелось работать новому сотруднику. Размещаем вакансию на высокоэффективных hr-порталах.
1
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
1
Проводим массовое собеседование, начиная с презентации компании Заказчика и представления должности, прослушиваем мини-презентацию каждого кандидата, затем проводим тестирование.По результатам теста, мини презентаций и резюме соискателю назначается персональное собеседование.
1
Проводим личное собеседование с кандидатом, совместно с руководителем коммерческого отдела. По результату персонального собеседования принимается решение о стажировке или об отказе.
1
В период стажировки hr-специалисты оценивают кандидата по критериям: обучаемость, отношение с коллегами, отношение с клиентами. В результате 1-2-х месяцев стажировки компания принимает решение, работать далее с сотрудником или стоит расстаться.
5
лет на рынке
HR-консалтинговых
услуг
>450
собеседований
и интервью
Проведено
251
специалистов
коммерческих отделов
Обучено
47
видов мотивационных
процессов
разработано
102
обучающих тренингов
и мастер-классов
Проведено
>105
экспресс-исследований
Проведено для
компаний региона
18
Компании из 9
городов России доверяют нашей компетенции
гарантируем
Мы берем на себя полную ответственность за грамотный подбор
компетентных специалистов и даем 100% гарантию на успешный результат!
Описание деятельности компании
Описание деятельности компании
Описание деятельности компании
Описание деятельности компании
Оставьте заявку на звонок и с Вами
свяжется руководитель проекта.
Подпишитесь на наши новости и получите специальную методичку от наших экспертов!
Персонал
Было:
Стало:
продажи
До нашей работы:
До нашей работы:
+112%
По результатам теста, мини презентаций
и резюме назначается персональное
собеседование.
По результату принимается решение
о стажировке или об отказе.
В результате 1-2-х месяцев стажировки
компания принимает решение, работать
далее с сотрудников или стоит расстаться.
